工资
每月15日及最后一天或假日或周末前的最后一个工作日发放工资. 发薪期截止到每月的15号，也是每月的最后一天.
假期
学院承认这两个联邦 & 国家假期. 当前假期的列表可以在我们的 主日历.
医疗/牙科保险
十大网堵平台提供有吸引力和有竞争力的健康和牙科保险计划. 雇员可选择的健康保险包括传统赔偿计划和高免赔额/健康储蓄账户计划. 大多数保险计划包括个人保险和家庭保险的雇员供款部分. 承保范围和承运商由董事会决定.
人寿保险
相当于雇员年薪两倍的人寿保险, 最高可获得350美元,000, 提供. 该福利受限于某些资格要求和承运人政策的其他参数. 人寿保险的保费由学院支付.
附加人寿保险
员工可以为自己购买额外的人寿保险, 他们的配偶, 和孩子.
长期伤残保险
十大网堵平台为所有全职员工提供有限责任保险. 福利将在雇员残疾后90个日历日生效，并一直有效，直到雇员被释放重返工作岗位或收到退休年金, 以先发生者为准. 福利将在66岁时支付.员工年薪的67%. 该福利受限于某些资格要求和承运人政策的其他参数.
意外死亡和肢解保险
意外死亡和伤残保险，金额可达雇员年薪的两倍, 最高可获得350美元,000, 提供. 该福利受限于某些资格要求和承运人政策的参数. 意外死亡及伤残保险的保费由学院支付.
员工援助计划(EAP)
本程序提供免费, 保密, 专业咨询，帮助员工及其家人解决可能影响其健康的个人问题, 个人的幸福, 或者工作表现. 员工及其直系亲属可以接受多达六(6)次的问题评估, 咨询, 而且咨询是免费的.
退休
所有员工都参加州立大学退休制度，并受州立大学退休制度董事会制定的规章制度的约束. Employees contribute 8% of their annual salary; employer contribution is dependent upon the plan chosen by the employee.
更多资料可浏览以下网址: www.苏尔.com.
退休保险
所有全职员工都将缴纳 .他们的工资总额的5%用于通过州立大学退休系统提供的福利. 学院将支付这笔费用.
病假
每个全职教师在9个月的合同中，在每学年开始时应给予12天的病假. 签约9个月的教员如果在夏季学期授课，将享有额外的病假. 有关详情，请参阅现行的劳资协议. 病假日数可以累积，但在终止或退休时不予报销.
个人的天
每位全职教师在9个月的合同中，每个财政年度将获得两(2)个人假期. 请事假必须事先得到员工主管的批准. 事假天数不累计. 每年7月1日，未休事假将加到病假中.
丧亲离开
教职员工将被授予最多五(5)天的丧假，为一个员工的家庭死亡. 家庭被定义为父母, 妹妹, 哥哥, 配偶, 孩子, 配偶之父或母, 或者任何经常和员工住在一起的人. 祖父母或外祖父母去世，可享受一(1)天丧假, 姐夫, 嫂子, 叔叔, 阿姨, 孙子, 女婿或儿媳, 侄女或侄子. 当情况需要额外的时间时, 经行政批准，休假最多可延长5天. (有资格获得额外时间的情况有:前往葬礼的路程, 必须参与葬礼的安排, 及/或有关安排.)
大学学费
十大网堵平台将免除所有全职员工及其直系亲属(即员工的配偶)的学分课程的学费, 民事结合的一方, 员工未婚子女(26岁及以下).
非学分课程大学学费
如果满足以下所有条件，十大网堵平台全日制员工的非学分课程学费将被免除:
- 该课程必须由十大网堵平台独家赞助.
- 在课程中注册的付费学生必须足以支付所有费用.
- 入学人数不得超过最大班级人数.
- 该员工将被要求支付教科书费用, 施舍, 或与课程相关的不包括在课程学费中的用品.
健身中心
所有全职员工使用学院健身中心的相关费用将被免除. 这项豁免不适用于全职员工的直系亲属.